职位描述:
岗位职责
1、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划并监督执行;
2、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;
3、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;
4、负责管理公司食堂、安保、环境卫生工作;
5、行政后勤物品的申报、采购、管理工作;
6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核等,完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
7、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
8、及时完成公司人才队伍建设的要求;
9、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
10、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
11、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
13、上级交代的其他工作内容
任职资格
1、大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验,5年以上制造业人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;