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岗位职责: 1、负责公司各类数据整理。 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
职位描述 一、工作内容:为进站人员提供全方位的服务。维护秩序;负责引领;提供全方位的服务;统一着装服装;态度和蔼;有耐心; 二、招聘要求: 1、18-35周岁,身高170/160cm以上; 2 、不限户籍; 3、无前科,身体裸露部位不可有明显伤疤和纹身; 4、初中及以上学历。 5、五官端正,身材匀称,气质较好,语言表达能力较好; 6、身体健康,无慢性疾病、无器官性疾病、无精神病家族史; 三、薪资待遇: 1、岗训实习期间津贴2000-3000元,管食宿。 2、转正综合工资6000-8000元或以上(加补助);上五险一金,包吃住。年终奖1-2万; 3、工作时间:上几休几,例如上2休2,上3休3。平均每个月上13到15天为满勤,其余时间带薪休息。节假日带薪休息,倒休形式。 职位福利:加班补助、包住、包吃、带薪年假、绩效奖金、五险一金、高温补贴、多次晋升机会 职位亮点:包食宿.节假福利.带薪年假.上几休几。
1.协助领导制定薪酬福利,奖惩制度 2.建立全公司招聘,了解公司招聘需求,制定招聘计划。负责招聘信息的起草和招聘广告发布,招聘网站的日常维护,招聘简历的筛选、通知预约面试,并完成招聘目标。 3.负责部门一些日常行政事务,配合领导做好行政人事方面的工作 4.员工入离职手续办理,员工劳动合同管理,公司日常考勤,工资核算等相关工作 要求:大专以上,有较好的协调能力和沟通能力、积极进取、踏实能干
文员1名,早8晚5,单休,底薪8000+ (工作地点:余姚市三七市镇,宁波方向优先) 岗位职责: 1、公司人员档案、合同的创建、完善,管理。 2、严格按照公司考勤制度,做好考勤管理及考勤报表的统计工作。 3、负责人员的招聘工作:需求的发布、甄选、面试等,并做好人员的应聘信息登记。 4、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 5、完成总经理交办的其他事务。 任职要求: 1、大专以上学历,行政管理、文秘等相关专业毕业,从事文员工作1年以上。 2、善于沟通,文笔良好,熟练使用常用办公软件。 3、持C1驾照优先
工作内容;记录整理工作,会操作电脑excel表格,开具发票
综合办公室管理人员,文学、综合管理类专业,具有一定的文书文笔功底,擅长宣传报道,具有较高的责任心和沟通协调能力!
主负责公司财务会议工作。兼负责人事、行政工作。
岗位要求: 1、 35-45岁,大专及以上学历,熟悉行政工作流程,熟练使用办公软件,有一定行文能力,实际驾龄3年以上。 2、 性格开朗、外向,良好的表达沟通能力,工作细腻、责任心强,具有较强的适应力、自驱管理能力、团队合作精神和良好的向上汇报能力。 3、 居住小曹娥镇、泗门镇周边者优先考虑。 岗位职责: 1、 负责员工招聘、入离职及培训、劳资纠纷处理等。 2、 负责考勤稽核、工资核算,生产统计。 3、 负责后勤管理如:食堂、门卫、保洁、宿舍、商务接待等。 4、 负责文件资料的起草和文档管理。
1.宁波光华学校驻宁波办事处,负责学校接待任务,形象宣传以及相关工作。 2.熟悉办公软件,形象气质较佳,有较强的沟通、协调合作能力。
岗位职责:1.负责公司员工入、离职手续的办理和档案管理;2.负责公司员工考勤统计、工资核算;3.负责公司员工社保、商业险的办理;4.负责公司文件收发、传达,文字材料的撰写;5.办公用品出入库管理,办公资产盘点;6.领导交办的其他临时性事务。任职要求:1.大专及以上学历,男女不限;2.熟练操作电脑,会使用基本的办公软件;3.周末单休,缴纳五险。
经理助理: 要求:文化程度高中及以上,年龄25-45岁,男女不限,吃苦耐劳;大学毕业生(毕业信息学信网可查询到)或有从业经历者优先考虑;择优录取。 薪资待遇:3000-5000元,双休、国家法定休息,上班时间8:30-4:30, 工作地址:奉化法兴路滕明楼B幢2单元305室
负责日常的业务后勤打理,可以学到很多实践经验
1、协助总经理开展项目方案的编制; 2、配合总经理、咨询老师做项目资料的收集、整理; 3、能够陪同与总经理、咨询师到企业开展管理提升辅导; 4、熟练操作办公软件; 5、工作严谨、态度积极。 6、能有小汽车驾驶经验更好。
公司日常出纳及文员工作
岗位职责: 养老护理员招聘计划组织实施,保证招聘工作的顺利进行; 1.通过调研、市场分析等方式,了解养老护理员的市场需求和招聘渠道,制定招聘方案; 2.对候选人的简历进行筛选,初步确定招聘对象; 3.定期组织招聘宣传活动,如校园招聘、网络招聘等,扩大公司影响力和知名度; 4.组织面试和招聘评估工作,对招聘对象进行专业和综合绩效评估,以确定合适的候选人; 5.跟踪招聘对象的工作表现和发展,及时对人员进行调整和管理,保证人员流动的有效性; 6.收集和分析招聘数据,制定相关报告和建议,为公司决策提供数据支持。 任职资格: 1. 学历背景:专科及以上学历。 2. 工作经验:拥有2-3年以上的销售、市场推广、渠道管理等相关工作经验,能接受出差。 3. 专业知识:熟悉营销渠道的建设和管理,对市场和养老护理需求有深入的了解,熟练掌握市场调研及分析手段,了解行业发展动态,具备突发事件应变处理能力。 4. 技能能力:具有较强的沟通、协调与谈判能力,擅长建立良好的人际关系,能够与销售渠道伙伴合作顺利,熟练掌握销售渠道管理技巧,能够独立完成渠道开发和维护。 5. 职业素养:具备较强的责任心和敬业精神,能够适应较大的工作压力,具备团队合作精神及优秀的客户服务意识,积极进取、乐观向上、勇于创新。
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