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1.协助领导制定薪酬福利,奖惩制度 2.建立全公司招聘,了解公司招聘需求,制定招聘计划。负责招聘信息的起草和招聘广告发布,招聘网站的日常维护,招聘简历的筛选、通知预约面试,并完成招聘目标。 3.负责部门一些日常行政事务,配合领导做好行政人事方面的工作 4.员工入离职手续办理,员工劳动合同管理,公司日常考勤,工资核算等相关工作 要求:大专以上,有较好的协调能力和沟通能力、积极进取、踏实能干
岗位职责:1.负责公司员工入、离职手续的办理和档案管理;2.负责公司员工考勤统计、工资核算;3.负责公司员工社保、商业险的办理;4.负责公司文件收发、传达,文字材料的撰写;5.办公用品出入库管理,办公资产盘点;6.领导交办的其他临时性事务。任职要求:1.大专及以上学历,男女不限;2.熟练操作电脑,会使用基本的办公软件;3.周末单休,缴纳五险。
1、协助总经理开展项目方案的编制; 2、配合总经理、咨询老师做项目资料的收集、整理; 3、能够陪同与总经理、咨询师到企业开展管理提升辅导; 4、熟练操作办公软件; 5、工作严谨、态度积极。 6、能有小汽车驾驶经验更好。
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