一招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，坚定正确政治方向，具有爱国奉献精神，热爱高等教育事业;
(二)身心健康、遵纪守法，具有团结协作精神;
(三)综合素质高、业务能力强，具有正常履行岗位职责的学术水平和创新能力，具备较好发展潜力的海内外优秀博士(含博士后)，年龄要求40周岁及以下(1984年1月1日后出生);
(四)特别优秀和紧缺的博士及以上人才可“一人一议”。
二招聘计划
三招聘人才业绩及待遇
(一)人才类别及业绩要求
1.一类人才:符合《安徽省高层次人才分级分类目录》(皖人才办(2023)5号)文件认定的A类、B类和C类人才。
2.二类人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目;②获得一类科研奖励(前5名)，或二类二等(前3名)以上科研奖励1项及以上。
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3.三类人才：原则上年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中：
A类：具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称且主持三类以上科研项目1项以上(不含教育厅重点研究项目、企业委托项目，下同);或以第一作者发表本学科高水平学术论文(自然科学类一类期刊5篇及以上;人文社科类二类以上期刊3篇及以上);②主持二类以上科研项目1项;③获得二类一等以上(前8名)、二等(前5名)科研奖励1项;④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。
B类：应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后;②公开发表本学科高水平学术论文(自然科学类一类期刊3篇及以上;人文社科类二类以上期刊2篇及以上);③主持三类以上科研项目1项;④获得二类一等、二等(前5名)、三等(第1名)科研奖励1项;⑤主持二类成果推广1项或以前3位发明人授权发明专利1项。
C类：公开发表本学科高水平学术论文1篇及以上;
4.团队：由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。
以上人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1号)和学校有关文件规定。
(二)人才待遇
(三)相关说明
1.配偶按学校相关规定，可以人事代理方式(同工同酬)安排工作。
2.人才档案到校后发放购房补贴和租房补贴。
四报名方式
(一)符合相应条件的人员请登录黄山学院人才招聘网(网址：rszp.hsu.edu.cn)，选择申请岗位， 投递相关材料。
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(二)根据引进计划表中联系方式投递个人简历至各二级学院联系人邮箱或人事处邮箱。邮件标题为“应聘XX学院-姓名-所学专业-最后毕业学校”。
五招聘流程
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招聘流程主要包括资格审查、业务考核、单位研究、部门审核、学校审定、体检、考察(政审)与公示、报批聘用等程序，具体按照《黄山学院公开招聘工作人员实施办法》有关规定执行。
六有关事宜
(一)招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话:黄山学院纪委0559-2546633。
(二)最终拟聘用人员必须在2024年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。
(三)未尽事宜，由人事处负责解释。
联系人：白老师
联系电话：0559-2546556;
特此公告!
黄山学院
2024年9月4日
