职位描述
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岗位职责:1、负责分公司综合管理统筹工作,制定分公司行政、人力年度工作目标及计划; 2、负责制定和完善行政人力管理的各项规章制度; 3、根据业务的发展需要,对业务的组织、岗位、编制等进行规划与梳理,保证组织运转的人才完整性; 4、负责人才梯队选拔、人才评估与盘点、干部及梯队的培养,并对干部管理中的问题进行挖掘与把控,持续进行人才优化,保证组织的经营效率和组织竞争力; 5、负责重大会议、重要接待监督跟进; 6、参与公司重大决策事项的研究;7、与业务部门保持密切沟通,负责公司人员的合理调配及人力合规性管控;8、协助领导组织日常办公及有关活动安排,向领导及业务部门提供后勤保障,为业务的有序开展做好服务工作; 9、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况; 10、编制人力资源与行政管控分析报告;11、领导安排的其他临时性工作。任职要求:1、本科及以上学历,行政或人力中级以上证书优先; 2、5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3、具备一定的劳动法律法规等知识; 4、对综合事务协调处理、应急处理、人才的选育留用等具有丰富的实践经验; 5、具备管理思维,执行力强,以结果为导向。工作时间:9:00-18:00,周末大小休(大周双休,小周休1.5天)
职能类别:HRBP