公招公考

很多人纷纷向往公务员的岗位，认为每个月工作压力不大，还不用担心失业风险，每个月都能顺利达到5000元甚至上万元，但是还有一种公务员让人很羡慕，年薪能够达到30-50万，那就是“聘用制公务员”。

多地招聘“聘任制公务员”

目前一个词语进入了人们视线，那就是“聘用制公务员”，如今有很多地区发布了招聘公告，广西、武汉、慈善等多地公开招聘，和公务员招考几乎没有什么区别，但是薪资待遇上却不同，即便是最低的地区年薪也开到了30万。

广西直属机关招聘7让你，年薪在30-50万，南宁市招聘5人，年薪在20-30万，贺州市招聘2人，年薪在30-35万之间，还有百色市招聘4人，年薪在25-40万之间。此外武汉招聘10人，其中岗位大多都是处长和副处长级别，年龄在35-40周岁之间，薪资待遇也很高。

什么是“聘用制公务员”

相信很多人在看到薪资后，内心都会惊讶，为何会被正式公务员薪资高出这么多，聘用制公务员究竟是什么意思？简单来说或，聘用制公务员就是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

这样的政策实行，就等于将“铁饭碗”取消了，变成了“瓷饭碗”，稍不注意，可能就会打破。这样一来聚会增加了公务员职业的危机感，同时提升了工作动力。子啊晋升上面和公务员有同等机会。

很多聘任制公务员都是符合人才引进条件的，因此也能享受相关待遇，自然薪资会高一些。而且国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。

一般而言，聘任制公务员的技能要求更高，因此能够通过考试顺利上岗的聘用制公务员各方面都过关，自然也不会出现工作不稳定的情况，国家正是需要这类人才。

“聘用制公务员”和“公务员”有何不同

第一，选拔渠道不同。

聘任制公务员是面向社会招聘，考试与考察结合；而委任制公务员是通过国考、省考等笔试和面试，基本都是应届毕业生。

第二，工作性质不同。

聘任制公务员一般是签订合同，合同期为一到五年，在合同期满后可以再次续签；而委任制公务员，一般是终身制，只要不出现重大错误，基本不会面临失业。

第三，身份不同。

聘任制公务员，在职期间占用编制，但不纳入“编制库”；而委任制公务员属于国家干部，确定岗位职责。

除此之外，他们还有很多不同之处，一般聘用制公务员对专业技能要求更高，更需要具备一定的经验和能力，对报考人员的要求很高，自然薪资待遇都会在20-50万之间。每个省市的聘用制公务员招聘时间不同，有意向的伙伴们需要及时关注当地消息！