公招公考

人才是提高城市能级的第一资源、

壮大行业实力的引擎，

推动高质量发展的第一动力。

为满足我市事业单位对高层次人才的迫切需求，

由市委组织部、市委编办

和市人社局联合推进的

“市属事业单位引进高层次人才”活动

今天正式启动

2021年常州市属事业单位

引进高层次人才公告

本次招聘引才活动于3月26日正式启动，报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局、常州市人事考试网等网站查询招聘公告和岗位相关信息。

本次活动共有15个部门32家事业单位计划引进高层次人才187人，集中引进的高层次人才包括三类人员，一是博士研究生，二是具有高级职称的专业技术人员，三是在省级政府部门举办的业务评比或竞赛最高奖获得者或者在国家部、委举办的业务评比或竞赛前三名获得者，具体分布可详见岗位要求。

本次招聘采用第一轮定期招聘和第二轮长期招聘相结合的方式进行。第一轮定期招聘将采用网络报名方式，报考人员每人只能选择一个岗位报名。报名时间为2021年4月6日上午9点至4月21日下午4点，按照网上报名、资格审查、考试考核、考察公示等程序依次进行。第一轮招聘进展和岗位空缺情况将在常州市人社局网站公布，剩余空缺岗位转为第二轮长期招聘岗位。第二轮长期招聘采用邮件报名方式，报考人员可选择多个符合条件的岗位报名，自空缺岗位公布之日起开放报名通道，报名时限持续到今年12月31日。招聘单位可根据岗位报名情况，不定期启动考试考核程序，岗位招满即止。2021年常州市属事业单位面向社会招聘引进187名高层次人才（进编）岗位表

（点击查看大图▼）报名和资格审核

本轮招聘采用网络报名方式。报名、照片上传和资格初审均通过网络进行。

??报名网址：常州市人事考试网（http://dw.czks.cn）

??报名和资格初审时间：2021年4月6日9：00—4月21日16：00

??报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局网（rsj.changzhou.gov.cn）、常州市人事考试网（www.czks.cn）查询岗位有关信息。本次市属事业单位高层次人才引进活动有四个特点：

一是招聘形式更新颖

今年是我市首次集中为市属事业单位引进高层次人才搭建平台、提供服务，统一征集和发布岗位信息，采用的是“定期和长期”相结合的招聘方式吸引各类高层次人才，即：未引到人才的定期招聘岗位将转为长期招聘岗位，引才的科学性和有效性将进一步提高。

二是岗位设置更灵活

本次发布的岗位可不受招聘单位编制和岗位总量限制。当招聘单位编制已满时，可由主管部门向市委编办申请使用“高层次人才编制周转池”编制，由市委编办按照“一人一编”临时增核周转编制，待招聘单位出现自然减员后收回该编制，退回“高层次人才编制周转池”。当招聘单位常设岗位不能满足引才需求时，可向其主管部门申请设置特设岗位，经主管部门审核同意后，报市人社局核准。特设岗位实行聘期管理，一岗一核、动态管理，当招聘单位常设岗位出现空缺时，及时转聘，并核销该特设岗位。

三是引才方式更优化

一是市属事业单位高层次人才引进工作一般每年集中组织1次，充分发挥招聘部门、单位党组织在选人用人方面的领导和把关作用，让其充分行使用人自主权，提高公开招聘的科学性。二是对事业发展急需的高层次人才可简化程序，不设笔试环节，采取直接考核的引进方式。三是对符合事业单位调动条件的高层次人才，为其开通“绿色通道”，实行一事一议、随时受理、限时办结调动审批手续。

原标题：《进编！32家事业单位引进高层次人才187人！》

阅读原文