岗位职责: 1、根据现有编制及公司发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；全面负责公司内部人才的招聘工作，熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 5、搜集各地区人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；并负责店内招聘广告撰写与更换； 8、 招聘费用的申请、成本控制和报销； 9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 任职条件： 1、有过大中型企业人力资源部招聘专员岗位工作经验2年以上，全日制大专以上学历； 2、精通人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘渠道等方面具有丰富的实践经验； 3、良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护