岗位职责：
1、分析销售赋能培训需求、制定培训计划、拟定培训方案，组织实施培训安排，调研培训效果；
2、 资源运营及管理：通用能力及管理序列搭建，部分课程的开发及萃取，文稿撰写，实现部门为项目赋能；
3、根据不同培训需求，形成培训课件；
4、协助上级进行标准化方案和课件的输出及定稿；
5、协助完善流程体系，梳理并规范各产品线销售流程。
6、销售数据的整理，汇总，分析，总结；
7、领导安排的其他事物；
岗位要求：
1、3年以上工作经验，本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或工科专业优先；
2、有销售培训体系工作经验优先：
3、专业细致，思维敏捷，逻辑清晰，有较强亲和力，优秀的沟通协调能力；
4、抗压能力强，有良好的文笔及PPT撰写能力、内容沉淀能力，熟练使用办公软件，office，wps等
5、2-5年相关培训工作经验。