岗位职责：

1. 全面负责营业厅的整体运营管理工作，贯彻执行上级部门交办的各项工作任务，组织执行营业厅各项管理制度，是营业厅现场运行管理第一责任人。

2. 承担营业厅的销售指标，根据管理部门下达的年度销售指标、专项活动销售指标、促销活动销售指标等销售任务，制定营业厅相应的对策措施，组织开展各类厅内外营销活动、门店宣传活动，保证销售任务的完成。

3. 规范营业厅服务管理，形成售前，售中，售后服务闭环。加强营业厅质量管控，定期开展质量分析，提出改进措施，确保服务质量持续上升。

4. 负责营业厅的培训工作，指导营业厅有计划、有针对性地开展日常业务培训、销售技能培训，并对营业员学习效果进行评估，提升营业员业务技能与销售技能。

5. 有权对厅内营业员的招聘、调整和清退提出建议，根据营业厅内业务发展的实际情况实时安排、调整厅内人员工作。负责做好营业员日常管理与绩效考核。监督检查员工服务质量、工作纪律的执行情况，杜绝违章、违规操作。

6. 后台管理：负责全面落实厅店的台账管理、稽核管理和库存管理等后台相关管理工作。

7. 负责门店安全生产第一责任人。

薪酬待遇：通过岗位资格认证正式上岗后，综合薪资税前不低于10000元/月（根据月度指标完成情况），上不封顶。试用期安排岗前培训和电信营业岗位资格初级认证考试。

任职要求：

1、有电信门店管理工作经验，了解通信业务，具备大客户销售、管理专业工作优先。

2、中专及以上学历，具有较强的沟通协调能力，善于表达、电脑操作及主动学习能力强。有责任心，抗压能力强，积极主动，有一定的团队管理经验。

3、男女不限，年龄在40周岁以下，特别优秀除外。

4、仪表端庄、身体健康、能吃苦耐劳，诚实守信。

1、薪酬体系：星级工资 绩效考核 销售激励 专项类补贴

2、社会保障：根据社保局要求每月足额缴纳各类社会保险和住房公积金

3、公司福利：符合条件可享受带薪休假、产假、丧假等；国家重大节庆日公司工会为每个员工送上节日慰问；月度设立优秀团队发放专项销售激励。

4、用工体系：凡面试、体检合格后，与第三方外包公司签订劳动合同，试用期：2个月。