职位描述
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岗位职责：
1、根据部门年度工作规划，协助部门制定工作实施细则；
2、对招聘配置、员工关系管理、人才发展等工作实时提出优化改进建议，制定改进计划并落实；
3、参与公司组织架构、职位体系、员工编制及岗位说明书等基础人力资源事项的管理；
4、组织实施储备人才培养、流失率管控及配合完成人力资源体系建设等专项工作；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作、国家相关社会保险、劳动法律法规者优先；
3、熟悉连锁行业经营管理模式和相关工作流程者优先；
4、积极热情、活泼开朗；
5、团队管理、沟通协调、组织能力突出者优先
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