岗位职责：
1、根据业务发展战略提供招聘、培训、员工关怀、组织分析等各项人力资源全面支持；
2、负责制定人才发展体系建设，包括能力素质模型，任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；
3、负责定期进行人才盘点、开展人才测评及绩效跟踪；
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任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业；
2、5年以上制造类企业人力资源工作经验，
3、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护