职责描述： 1、负责公司人才评价、发展体系的建设及运营，制定人才发展及盘点标准，搭建能力素质模型、人才测评、人才梯队、学习地图等相对应的体系； 2、负责建设公司内部人才池，协同各业务部门盘点及发展内生人才，加强内部人才任用； 3、 策划、组织及实施专业对口的组织能力提升项目，提升整体组织学习能力，促进形成学习型组织； 4、 结合人才评价结果，协助人才发展项目的策划与组织，推进各层级/各序列人员能力提升和任职资格晋升。 任职要求： 1、1-3年人才发展相关工作经验，大学本科以上学历； 2、熟悉人才评价工具和原理，心理学、统计学背景或人才测评、咨询机构相关工作经验优先； 3、对数据敏感，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。