职位描述
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1、协助老板建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程，各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果跟踪及反馈； 6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
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