依据公司人力资源政策和流程标准要求，支持招聘团队，通过与招聘机构紧密合作，策划、参与与招聘相关的项目性工作，不断的开发、优化招聘渠道，为企业提供充足的人力资源。 一、招募达成能力： 统筹1到2个城市的日常招募工作，把握业务部门用人习惯，运用招募资源，完成招募规划。 二、渠道管理能力： 1、全面管理招募渠道，定期评估分析渠道效果，并给予招募团队渠道使用建议； 2、统筹招募渠道开拓，包括广东省所有城市招募渠道开拓（特别是中小型城市）； 3、掌握主流网络渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。 三、校企合作 1、熟悉多种校企合作方式，根据各高校政策不同，制订不同的校企合作方案，保证校园渠道稳定的人才供应； 2、通过日常校园活动合作，持续深化公司品牌在校园中的影响力，持续建立在同学口中的好口碑。 3、跟进校园大使的招募，日常活动配合等工作，利用校园大使，获取校园资源，扩大品牌影响力。 教育程度： 本科以上，主修人力资源管理专业的优先 3年以上招募模块工作经验 工作技能 ： 2~3年左右的招募工作经验 以目标及工作业绩为导向 较强的项目管理能力，能整合内外部资源，达成项目目标 薪酬福利： 月薪12K~18K，另有年度绩效奖金 每月周末双休，年假10天起 五险一金足额缴纳 本人与子女的商业医疗保险 不定期公司节日福利