岗位职责: 1.充分掌握各职能岗位（非一线生产岗位）的缺编情况，制订并及时更新招聘计划； 2.利用招聘系统和第三方招聘网站发布招聘广告，对招聘广告的内容提出修订建议； 3.执行简历筛选、初试，合格者推荐并安排用人部门复试； 4.负责对接候选人的Offer沟通、Offer审批； 5.负责候选人入职前的关系维护，安排、指引候选人入职； 6.利用招聘系统，建立、维护企业人才库； 7.对接大专、本科院校，维护良好的校企关系，组织校园宣讲； 8.定期进行招聘工作复盘，对制约招聘相关工作流程提出优化建议。 任职要求: 1.本科或以上学历，专业不限； 2.3年以上招聘工作经验，熟悉前程无忧、猎聘、智联等常用渠道，个人累计招聘入职量已超过300人；有北森招聘系统使用经验者更佳（非必须）； 3.有校园宣讲经验，有大型集团公司完整流程的校招经验者更佳（非必须）； 4.有制造业从业背景，比较熟悉制造业常见岗位职责和任职要求。