岗位职责：1. 负责绩效考核体系的完善及运行，做好人员胜任力及潜能分析，及时发现考核运行中的问题并进行修改、优化，搭建合理的奖惩分配机制。2. 负责定岗定编、年度招聘需求的审核及制定、落实，负责管理层岗位的招聘工作，带领团队按时达成招聘目标；3. 负责人力成本、费用分析和管控，开展人效分析，实现人力资源的合理配置；4. 负责人才盘点、人员现状诊断及人才梯队建设工作，根据盘点情况提出选、用、育、留优化及改善方案，做好组织和人才发展计划并落地推行；5. 负责完善人力资源管理体系、制度，并进行有效落地推行；6. 根据部门/岗位特点以及现有问题点，开展年度培训需求审核及制定、落实，做好培训组织、效果及反馈跟踪；7. 负责薪酬、劳动用工合规性审查及优化，开展薪酬调状况及行业人力资源调研工作，做好劳动纪律及员工关系维护，规避劳动用工风险。岗位要求：1. ***本科及以上学历，人力资源管理、化工相关专业；2. 至少五年300人以上制造业工作经验，三年同岗位经验，有化工行业工作经历者优先；3. 擅长绩效考核体系搭建及优化运行，熟悉招聘、组织与人才发展工作，具备绩效考核体系搭建或业务型人资管理经验者优先；4. 具备良好的成本管控意识，有人效分析、优化实操经验。5. 熟悉劳动法律法规及员工关系维护工作。6. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好职业操守，做事细致，执行力和责任心强，擅长管理并热爱管理工作，有工商管理双学位或管理经验突出者***。 职能类别：人事经理 关键字：人事主管HRBP人资经理人事经理绩效经理人力资源经理HRMOD人事行政经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护