岗位职责1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划；审核各部门人员配置情况；2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；3、对公司相关规章制度、奖惩规定进行监督与执行；4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；5、负责员工入职、离职等手续办理工作；6、负责员工档案管理与维护，负责员工劳动合同管理；7、负责相关人事表格、资料的制作、收集整理；8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。任职要求1、本科及以上学历，年龄25—40岁之间，二年以上人力资源管理经验；2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，熟练使用办公软件，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；3、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；4、熟悉招聘流程，有科技软件类企业工作经验或IT人员外包招聘经验者优先； 5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护