【岗位职责】 1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案 【岗位要求】 1、本科及以上,人力资源、管理相关专业尤佳; 2、3年以上人力资源经验,熟悉人力资源2个及以上模块,有销售领域HRBP经验优先; 3、性格开朗,有业务思维,有服务意识 4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳 5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压 能力强。