岗位职责：
1、全面负责公司人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、根据招聘计划，完成招聘指标；
4、开拓招聘渠道和丰富人才测评工具；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘人员进行测评和评估，提供专业的评估意见；
6、协助组织校招与宣讲会及收集应聘人员资料并进行电话跟进。
7、建立关键人才资料库；
8、完成招聘数据收集、整理、分析、并形成报告。
任职要求：
1、大专以上学历，能够独立开展招聘工作；
2、善于沟通，灵活，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
3、具备二年以上招聘工作经验，人力资源管理专业人员优先；
4、熟悉各种招聘渠道、善于整合资源、具备较好的洞察力及辨析能力；
5、熟悉招聘渠道的开发维护，招聘流程以及面试技巧；
6、工作积极主动、责任心强、勤奋踏实。