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负责设备、零部件制造和设施所需的铣加工原标题:《铣工》
岗位职责:1.负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售;2.负责特约商户的培训指导,POS、二维码及配件的布放、安装、测试;3.负责维护商户的风险防范工作,以及商户发展日常维护、巡检等各项工作;4.把控风险,合规开展业务,完成个人KPI指标并协助分行达成相关业务指标;5. 及时处理商户的反馈、投诉和建议,提高商户合作满意度。 任职要求:1、本科及以上学历 ,金融、营销、市场类专业优先;2、有支付行业、快销、销售行业经验优先;3、具有较强的市场拓展和沟通能力,具有团队合作精神,能承受一定的工作压力 年龄要求:20-35岁 职能类别:金融产品经理 关键字:客户经理卡管员
1、执行各项推广计划,提升营销小组各项业绩类和非业绩类表现,达成本营销小组月度及全年各项指标。2、通过对申请表进行审查、电核核实、现场核实以及组内业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范。3、通过现场陪访或业务交流指导营销员一线展业工作,提升营销员展业技能。4、通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及工作经验,根据业务状况分析各组员的展业进展与最新情况,激励员工。督导员工完成中心下达的各项任务。5、参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训。6、协助总经理进行日常管理及培训工作,辅导业绩较差的营销组别,协助提升中心整体业绩。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有良好的沟通管理能力,有一定的抗压力; 职能类别:销售主管 关键字:销售主管信用卡营销组长
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 职能类别:信用卡销售 关键字:信用卡银行销售客户经理营销员
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
岗位职责:1.按照分中心业务目标制定场景获客业务的开发计划,并按照计划完成营销征地的开发、搭建、上线、实施,推进场景获客目的的达成;2.负责场景的日常维护和运营,并通过不断的深度经营,提升场景的延伸获客;3.负责按照分中心的要求,负责所辖地区的场景获客政策及获客流程执行到位,确保各类市场活动落地执行;4.风险管控:负责终端基础工作执行到位,符合分中心合规及风险要求;5.合规品质:协助处理客户咨询及投诉,提升合作满意度;岗位要求:1.大专及以上学历,专业不限,市场营销专业优先;2.1年或以上信用卡同业/快速消费品/互联网金融行业团队管理经验;3.有各类场景资源及项目开发经验者优先考虑;4.具有良好的沟通能力、执行力、团队服务意识以及职业操守; 年龄要求:22-35岁 职能类别:项目经理/主管 关键字:银行项目经理项目管理销售经理项目主管
广发银行信用卡宁波分中心招聘(工作区域:宁波,宁海全区域,)岗位职责:1、从事广发银行信用卡产品的营销推广工作2、指导客户填写和收集相关资料3、整理客户信息,参与并跟进项目进展岗位要求:1、大专以上学历(能力突出可放宽高中)2、拥有良好的沟通能力和执行力3、拥有良好的团队精神和职责操守4、拥有良好的学习能力和积极向上的思想薪酬架构:底薪(3100一5200) 业绩提成 过节费 工龄补贴 激励方案 年终奖。福利:六险一金,双休,年假,带薪培训,免费体检,免费工装,旅游团建; 年龄要求:35岁以下 职能类别:高级客户经理/客户经理 关键字:销售代表
岗位职责:1.负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售;2.负责特约商户的培训指导,POS、二维码及配件的布放、安装、测试;3.负责维护商户的风险防范工作,以及商户发展日常维护、巡检等各项工作;4.把控风险,合规开展业务,完成个人KPI指标并协助分行达成相关业务指标;5. 及时处理商户的反馈、投诉和建议,提高商户合作满意度。 任职要求:1、***专科及以上学历 ,金融、营销、市场类专业优先;2、有支付行业、快销、销售行业经验优先;3、具有较强的市场拓展和沟通能力,具有团队合作精神,能承受一定的工作压力 年龄要求:20-35岁 职能类别:销售代表 关键字:金融销售代表
在这里你可以找到:世界500强,收入不封顶,社保医保全有,还有旅游 专业培训。只要你有梦想,有冲劲,有毅力,有责任心,就加入我们吧。只要你敢来,我们就敢让你月薪过万!2015年,不要再频繁的跳槽了,既浪费了青春又浪费了经验。找个好平台好好发展吧!我们期望大家的加入。你敢来!我们就敢让你月薪过万!!!想在银行上班吗?想每天固定仅工作八小时吗?想享受银行正规免费培训一周吗?*我们每年至少有一次调薪机会,注重员工个人职业生涯发展。*员工享有意外保险、补充住房公积金、带薪休假,节日礼金、年度体检、旅游经费。*各团队会不定期、完全开放的,进行技术培训和讨论。*完善的人才培养和管理及发展晋升机制。每年投入大量的人力物力用于人才培训,包含普通员工的技能培训、初级管理者技能培训、中高层管理人员的培训项目、MT见习经理项目。倡导员工热爱健康和运动的乐观企业文化。*多姿多彩的员工拓展活动,所有人员享受国家法定节假日,每周五天工作制。【薪酬及福利】1、签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金)社会福利保障;2、薪资结构:无责任底薪 绩效奖金 包工作餐 高提成 业绩奖金 年终奖金。3、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括医疗保障、住院保障等);4、按国家规定享受带薪年假;5、开门利是、过节礼物;6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;公司倡导“高效工作、快乐生活”理念。我们采用五天八小时工作制,双休,上午8:30-下午17:30,中午11:30-13:30休息。【个人发展】1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:营销员->客户经理->营销专家->营销主管管理路线:营销员->营销组长->推广经理->副总经理此外,营销人呢额元也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、数据管理等多方向发展2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。【职位要求】1.大专以上学历,专业不限(优秀者可放宽至中专);2.年龄:20-35岁;3.有1年以上工作经验者优先;4.良好的沟通能力、执行力,抗压性强;5.欢迎优秀已毕业应届毕业生应聘。【多方位考核】全面的考核内容,让你在职业道路上快速成长,经验、能力以一当十!业绩考核1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。能力考核1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;2.是否熟练掌握本岗位技能;3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。态度考核1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。多区域均可应聘,让你应对自如!宁波中心:宁波市江东区百丈路168号会展中心大厦25楼2505室慈溪中心:慈溪市慈甬路228号广发银行慈溪支行三楼余姚中心:余姚市南滨江路111号环球大厦3楼303室宁海中心:宁海县斗门路79号广发银行宁海支行二楼 年龄要求:22-35岁 职能类别:客户代表 关键字:渠道销售直销***销售
广发银行宁波分中心岗位职责:1.负责广发银行信用卡和APP等相关产品的推广和销售;2.通过银行合作企业和渠道负责银行综合金融(贷款、信用卡等)以及合作4S店汽车分期业务的办理;3.负责销售渠道的开发与维护,寻找企业进行项目开发、团办、路演;4.向客户提供专业的金融业务咨询及服务,解决客户需求,维护客户关系;5.负责辖区市场同业信息的收集与竞争对手的分析。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有信用卡或保险等市场营销经验优先。薪酬福利:1.基本工资 奖金 提成 过节福利 开门]红利 司龄奖 年终奖,提成上不封顶;2.可享受六险一金、周末双休、带薪年假、生日蛋糕、法定节假日、年度体检等福利。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
1.负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成2.推动支行网点展开全员发卡,协助支行设定各部门、个人的信用卡指标3.督促支行网点的信用卡知识及技能的培训,落实卡中心相关政策有效传达到所属支行4.督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡,整合支行资源,拓展项目发卡5.负责支行信用卡相关售后服务投诉处理等工作6.支行信用卡申请表检查和电核工作,网点申请表等信用卡物料管理工作地址:北仑支行:北仑区长江路475-477号 职能类别:信用卡销售
1.负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成2.推动支行网点展开全员发卡,协助支行设定各部门、个人的信用卡指标3.督促支行网点的信用卡知识及技能的培训,落实卡中心相关政策有效传达到所属支行4.督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡,整合支行资源,拓展项目发卡5.负责支行信用卡相关售后服务投诉处理等工作6.支行信用卡申请表检查和电核工作,网点申请表等信用卡物料管理工作地址:宁波大市各支行可就近安排 职能类别:信用卡销售 关键字:高薪五险包吃住
岗位职责: 1. 销售并推广五恒好风好水系统,完成签单成交; 2. 创新探索五恒系统的销售模式,推动各区域的资源投入与销售转化; 3. 提供售前技术支持,根据客户需求快速制定初步系统方案与报价,并监管各区域现场关键工艺及安装要求; 4. 对各区域销售团队进行专业技术赋能,开展五恒系统培训,并能针对区域特征制定套系规划与卖点对标; 岗位要求: 1. 本科学历,暖通/建环/空调/制冷等专业; 2. 优秀的沟通能力与协同能力,有技术销售或技术支持经验优先,有暖通行业资源优先; 3. 熟悉市场常用暖通方案及特点,如了解五恒系统原理与系统更佳; 4. 具备CAD操作能力; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动;子女福利; (岗位编号:MJ001422)
岗位职责: 1. 制定每月、季度、年销售计划,进行指标分解,并执行实施;对所辖区域业绩提升负责; 2. 全面跟踪负责所分区域开商招商工作;调研市场;做好分析;高效推进开商运商工作;配合史密斯厂家做好终端展示和品牌延伸工作; 3. 做好销售服务工作;跟踪提货回款;与商建立良好合作关系;维护好当地市场价格体系;品牌建设; 4. 组织、协助公司各项目完成;完成全年公司分解任务目标达成; 岗位要求: 1. 大专以上学历,条件优秀可适当放宽,专业不限; 2. 有相关岗位经验优先,执行力强; 3. 较强的语言沟通能力,思路清晰,反应敏捷; (岗位编号:MJ001609)
负责员工入、离职及内部岗位变动手续办理;负责进行员工离职面谈,以及负责员工劳动合同签订(含续签);
负责员工人事档案的建立、维护更新与保管使用;
负责及时提交社保缴纳与终止人员名单给总账会计;负责及时提交员工薪资标准(含新入职及在岗人员薪资变动)给成本会计
负责公司车辆管理等工作;
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