岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 5、协助推动公司理念及企业文化的形成； 6、协助制定公司人力资源整体战略规划； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、2年以上相关工作经验，有美容行业从业经验优先； 2、对现代人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 3、熟悉员工入职、离职、社会保险； 4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
福利：包吃包住，一天最少2餐
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