高校招聘

根据工作需要，现公开招聘优秀硕士或在读博士，作为师资储备人员补充到我校教师队伍之中。招聘公告如下：

一、招聘原则

按照“公开招聘，择优录用，德才兼备，合同管理，目标考核”的原则，由学校招聘人员工作专家组对应聘人员进行考核，吸纳优秀人才补充至教师队伍中。

二、招聘计划

详见附件1。

三、招聘对象

硕士人员、在读博士。在有博士应聘相同岗位情况下，以博士优先录用，博士招聘按照《2019年度安徽中医药大学公开招聘博士人员公告(第二轮)》执行。

四、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的学术水平、较强的团队合作精神。

2.身体健康，年龄在30岁以下。

3.本科学历须为国民教育序列的普通高等院校全日制本科学历，并获学士学位。

4.硕士人员须具有研究生学历并获硕士位，并同时满足以下条件：推荐免试研究生，或本科期间年平均综合测评排名在班级的前10%。

5.在读博士是指参加博士研究生招考试并被录取的人员，或硕博连读进入士学习阶段的人员。

6.英语六级考试成绩≥425分，或以第一作者在sci收录期刊发表论文1篇。

7.自然科学类(不含中医学)专业须在一类期刊发表论文1篇或在二类期刊发表论文2篇;中医学和人文社科类专业须在二类及以上期刊发表论文1篇或在北大中文核心期刊发表论文2篇。

五、招聘程序

1.网上报名：请将《安徽中医药大学公开招聘师资储备人员报名登记表》(附件 2)、报名汇总表(附件 3)、思想品德鉴定表(附件 4)、个人简历、业绩等相关材料(包括代表学术水平的论文、论著、获奖证书等)电子版同时发送到人事处邮箱和用人部门联系人邮箱(邮箱见附件1;邮件名统一命名为“师资储备招聘+姓名+应聘岗位及所在部门”)。

2.资格初审：根据公布的应聘资格条件，各用人单位对符合基本条件和专业知识结构等岗位要求的应聘人员进行初选，提出考核名单。人事处对照招聘岗位和条件进行资格初审，确定应聘考核对象。

3.资格复审：资格复审采用现场确认的方式进行。应聘人员须现场提供身份证、学生证、本科学历学位证书和综合测评成绩、英语成绩单、各类获奖证书、思想品德鉴定表等原件和复印件。硕士人员和在读博士(不含硕博连读人员)，在报到时须按要求提供硕士学历和学位证书，否则取消录取资格;海外留学生在报到时须提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。

4.招聘考核：招聘采用试讲和现场答辩的方式进行。应聘者进行10分钟的课堂教学试讲，试讲后进行5-10分钟的现场答辩。

专家组对应聘者从思想政治素质、专业背景、教学科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，按平均分从高到低排序，确定拟聘人员名单。若有1/3专家建议“不同意录用”，则直接淘汰。

5.体检：人事处通知拟聘人员到学校指定的医院进行体检，体检不合格者不予录用。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>;及<公务员录用体检操作手册(试行)>;有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

6.考察：考察由用人单位所在党组织负责实施，并成立由两人以上组成的考察组，采用多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现和业绩情况，并据实形成书面考察材料报人事处。

7.审定：人事处根据考核、体检及考察结果，将拟聘人员名单提交学校校长办公会议审定，确定拟聘人员最终名单。

8.公示：人事处在网上对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

9.录用：公示期满后，公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理签约手续，拟聘人员须在规定的时间内统一到学校人事处报到。

六、管理与考核

管理与考核工作按照《安徽中医药大学师资储备计划实施办法(试行)》(安中人〔2018〕32号)文件规定进行(附件5)。

七、待遇

1.录用的硕士人员和本校在读博士采用编外聘用形式。在聘用合同期内，年度考核、评优、职称评聘、岗位竞聘、工资待遇、社会保险和公积金缴纳等，与同岗位在编人员同等对待。取得博士学位后给予办理入编手续，并按照新进博士的标准提供相关待遇。

2.外校在读博士取得博士学位后经考核录用，除享受新进博士相关待遇外，给予一次性补贴4万元。

八、招聘时间、地点安排

网上报名时间：6月3日--6月16日;

资格审查时间：6月17日--6月18日;

邮件通知审核通过人员：6月19日;

现场确认地点：安徽省合肥市新站区前江路1号安徽中医药大学(少荃湖校区);

试讲和现场答辩时间：邮件另行通知，具体时间地点以邮件、电话通知为准。

九、纪律监督

此次招聘工作严格按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则进行，接受纪委监察部门和社会各界监督。监督电话：0551-68129047。

十、联系方式

联系人：高老师

人事处网址：http://rsc.ahtcm.edu.cn

人事处联系地址：安徽省合肥市新站区前江路1号安徽中医药大学(少荃湖校区)惟是楼510室，邮编：230012，电话：0551-68129040。

原标题：安徽中医药大学2019年师资储备人员公开招聘公告

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1.师资储备计划.xlsx

2：安徽中医药大学公开招聘师资储备人员报名登记表.doc

3：安徽中医药大学公开招聘师资储备人员报名汇总表.xls

4：思想品德鉴定表.doc

5：安徽中医药大学师资储备计划实施办法.pdf

文章来源：http://rsc.ahtcm.edu.cn/2019/0604/c1705a70889/page.htm

为进一步加强教师队伍建设，规范教师引进(调入)工作，建立一支高素质的教师队伍，根据《关于印发<阜南县2019年公开引进(调入)县外在编在职教师工作实施方案>;的通知》(南公招字[2019]1号)文件精神，经阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组同意，现就有关事项公告如下：

一、引进原则

1.坚持缺编可进原则。

2.坚持对等引进原则。原在城区的引进到我县城区规划区，原在农村的引进到农村。

3.坚持公开、公平、公正原则。教师引进工作在县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组领导下，由县人社、编制、教育、财政部门共同实施。

二、基本条件

1、县外在编在职且已转正定级的中小学及幼儿园教师。

2、热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。

3、男、女教师年龄在45周岁以下(1974年1月1日起算)。

4、中、小学教师均须具备大学专科及以上学历;幼儿园教师须具备中专(须幼儿教育或学前教育专业)及以上学历。

5、各学段教师必须具有相应的教师资格证，其中幼儿园教师须具备幼教资格证。

三、引进计划

1、2019年阜南县引进(调入)县外教师工作除许堂乡、朱寨镇、柴集镇、新村镇、田集镇、焦陂镇、王店孜乡外其他乡镇不受名额及学科限制;

2、凡申请调入许堂乡、朱寨镇、柴集镇、新村镇、田集镇、焦陂镇、王店孜乡的教师须参加用人单位面试，合格者方予引进(调入)(名额、学科及面试方案另行公布)。

四、工作程序

(一)启动及公告

县机关事业单位公开考录、招聘、引进(调入)工作人员领导小组办公室统一在县教育局、人社局及县政府网站发布引进(调入)公告，提出相关要求。

(二)报名及初审

凡自愿要求调入我县相应学校任教且符合引进(调入)条件的教师，须填写调动申请表，经所在学校及当地教育、人社、编制等部门同意调出后，本人持申请表及有关证件接受资格初审。

(三)考察及聘用

县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室负责组织有关人员对申请人进行考察(方案另定)，考察内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。考察合格人员在县政府、县人社局及县教育局网站公示5个工作日。公示无异议者，提交县机关事业单位公开考录、招聘、引进(调入)工作人员领导小组研究确定岗位，按照规定办理编制、工资关系转移等相关手续，聘期3年，聘任期满考核合格继续聘用。

五、报名时间及相关要求

(一)时间:符合申请条件的教师可随时报名，全年有效，定期审批;

(二)地点：阜南县教育局人事股

(三)所需材料：

1、《阜南县2019年公开引进(调入)县外在编在职教师申请表》(一式四份，a4纸正反面打印)，调出地学校、教育、人社、编制等部门要署名签署明确意见并加盖单位公章;

2、在报送申请表时，须同时提交书面调动申请书以及本人的身份证、毕业证、教师资格证、职称聘书、表彰证书等原件及复印件。

六、政策待遇

1、凡引进(调入)我县的各学段教师，均享受与县内在编在岗同学校、同学段教师同等待遇。

2、引进(调入)教师原在城区学校任教的，调入后仍安排在我县缺编的城区学校相应学段学科任教(也可申请到农村缺编学校相应学段学科任教)。原在乡镇学校任教的，调入后仍安排在缺编的乡镇学校相应学段学科任教(不论其学校规格)。

3、引进(调入)教师具备下列条件之一的(市、县级为市、县教育行政部门及以上)，可根据本人志愿安排至缺编的城区学校相应学段学科任教：

(1)省特级教师(或有突出贡献的中青年专家)、教坛新星;全国教学能力和技能评比省级及以上获奖者;

(2)市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师(只含优秀特岗教师、乡村优秀教师)、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体(仅限班主任);

(3)县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师(只含优秀特岗教师、乡村优秀教师)、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体(仅限班主任);

(4)中小学、幼儿园学科优质课评比、多媒体大赛、教师基本功大赛(不含学科单项比赛获奖)县级一等奖或市级二等奖及以上获得者。

七、引进奖励

根据县委有关文件规定，具体奖励标准如下：

1、省特级教师(或有突出贡献的中青年专家)、教坛新星，连续5年内，由县财政每月奖励2000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴;

2、市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励1000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴;

3、县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励500元。

奖励对象需同时具备下列条件：1、县外在编在岗的中小学、幼儿园教师;2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下;3、中小学教师须具备大学本科以上学历;幼儿园教师须具备大学专科及以上学历，具有相应的教师资格证。

八、工作要求

(一)县外引进(调入)在编在职教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进(调入)工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进(调入)资格外，并追究有关人员的责任。

(二)凡不符合引进(调入)条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。

(三)严格编制管理，严禁超编进人。

(四)有下列情形之一的，不予引进(调入)：

1、入编后工作两年以上的，近两年年度考核结果有合格以下等次的;

2、立案审查尚未结案的;

3、曾受党纪政纪处分且尚在处分期内的;

4、违反有关政策法规及其他不宜引进(调入)的。

(五)引进(调入)的教师必须按规定时间到指定学校报到上班，否则取消其引进(调入)资格。

九、本公告由县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话：县人社局人事股 0558-6726003

县教育局人事股 0558-6724880

原标题：阜南县2019年公开引进(调入)县外在编在职教师工作公告

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2019年阜南县公开引进(调入)县外在编在职教师申请表(正反两面).xls

阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室

2019年6月5日

文章来源：http://www.funan.gov.cn/jy/jyzx/tzgg/10447011.html