皖西学院公开招聘二级学院（专职/学术）院长公告 _ 今日招聘官方招聘信息

学校是安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位、安徽省硕士学位授权立项建设单位、人力资源和社会保障部“国家级专家服务基地”、安徽省博士后科研工作站设站单位、安徽省脱贫攻坚先进集体、安徽省课程思政建设先行高校、安徽省第一届文明校园。

为适应学校事业发展需要，特面向海内外公开招聘二级学院（专职/学术）院长3名。具体事宜公告如下：

一、招聘岗位

（一）电气与光电工程学院院长1名

（二）环境与旅游学院院长1名

（三）机械与车辆工程学院院长1名

二、引进类型

（一）专职院长，全职引进。

（二）学术院长，每年在校工作时间不低于3个月。

以上两种类型院长，选择一种类型报名。

三、职责要求

（一）专职院长

1.全面主持学院的教学、科研、学科专业建设和行政管理工作，制定学院发展战略规划，把握学科发展方向，着力推进学科建设。

2.负责学院师资队伍建设，制定师资队伍建设规划，大力引进和培育高层次人才，加强科研团队建设，打造高水平特色学科团队，全面提升师资队伍水平。

3.组织学院教师广泛开展学术前沿、热点领域研究，显著提升教师的学术水平和学院的学术影响力、学术话语权。

4.推进学院教学改革，探索创新人才培养模式，培养具有创新能力的优秀人才。

（二）学术院长

1.加强国际合作与交流，与国内外知名大学、学术组织、研究机构或企业建立长期稳定的合作关系。

2.具有国际化的学术视野，有带领相关学科走跨越式发展道路、提升学院发展水平的能力。

3.推进学院的学科建设和学术梯队建设,组织学院教师开展学术前沿领域研究，对接国家重大战略需求，承接国家级科研项目，在国内外高层次期刊上发表重要科研成果，显著提升学院的学术地位和影响力。

4.结合学校人才培养目标定位，组织教育教学改革并探索创新人才培养的新模式，加强专业建设和学科建设，健全一流人才培养体系，全面提高人才培养质量。

四、应聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，具有坚定的政治立场、较高的思想政治素质和政策理论水平，热爱高等教育事业，能够全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勤勉尽责、为人师表、作风正派。

（三）认同学校办学理念，理解学校发展战略，具有开拓创新精神，有引领学院实现跨越式发展的战略思维和工作能力。

（四）具有履行岗位职责所需要的组织领导能力、协调能力和身体条件，一般应具有一定的高校管理工作经验。

（五）具有相关学科专业背景，在业界有同行公认的学术成就和工作业绩，且具有二类人才及以上称号（见附件1）。

（六）具有博士学位和教授职称。

（七）原则上年龄不超过50周岁（1971年12月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽。

（八）有违法违纪、学术不端及违反师德师风等不良情况，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

五、聘期与待遇

（一）专职院长

1.聘期

首聘期为3年，其中试用期1年。试用期满，经考核合格，正式任职；考核不合格，免去职务，视其情况聘为学校教师或解除聘用关系。学校对聘任者实行任期目标管理，任期满后，根据考核情况，经双方协商后，续聘为院长或长聘为学校教师。聘期内需要完成约定任期目标方可认定为合格。

2.待遇

（1）实行年薪制，年薪100-200万元（税前），具体待遇采取“一事一议”“一人一策”方式约定目标任务及引进待遇；

（2）学校在聘期内提供110㎡以上住房一套使用；

（3）享受学校同层次人才科研启动经费待遇；

（4）享受学校高层次人才配偶安置政策。

（二）学术院长

学术院长首聘期为3年，其中试用期1年，试用期满，经考核合格，正式聘任；考核不合格，免去职务。学校对聘任者实行任期目标管理，任期满后，根据考核情况，经双方协商后，可续聘。

学术院长根据工作需要按照“一事一议”政策，双方签订工作协议，按协议成果支付劳动报酬。

六、招聘程序

（一）报名时间：自公告发布之日起至2023年1月31日（截止日期视报名情况确定）。应聘人员应如实填写《皖西学院公开招聘二级学院（专职/学术）院长报名表》（见附件2），并提供本人学历和学位证书、专业资格证书及业绩成果等材料扫描件，发送至人事处报名邮箱，邮件主题格式为：应聘××学院（专职/学术）院长+姓名+专业领域。

（二）应聘材料：

1.《皖西学院公开招聘二级学院（专职/学术）院长报名表》。

2.身份证或护照、学历学位证书（海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术资格证明等材料扫描件。

3.获奖证明等材料扫描件。

4.近五年公开发表或出版的学术成果清单及证明材料扫描件。

5.承担科研项目清单及证明材料扫描件。

6.应聘岗位工作设想及预期目标，希望学校提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况。

（三）资格审查：对应聘者进行资格审查及遴选，主要考察应聘人员专业学历背景及相关性、学术业绩与招聘岗位的匹配度，并结合学校建设规划择优确定进入面试人选，未通过遴选者，不予另行通知。

（四）面试：对进入面试人选的政治素质、管理能力、学术科研能力等进行评估，并进行心理测评，深入了解人选政治表现、领导能力、综合素质、人岗匹配情况等，综合分析研判，确定考察对象。

（五）考察体检：对确定的考察人选进行考察，全面掌握相关人选履职表现、工作业绩、行业口碑、遵纪守法和廉洁自律等情况。对考察合格的人选进行体检（学术院长不需体检），体检项目和标准等按照安徽省相关规定执行。

（六）公示聘用：对考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示结果不影响任职的，依照有关规定办理任职、调动手续（学术院长颁发聘任证书），签订聘用协议书。

七、联系方式